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我是东莞一个电子厂的一名员工,在厂里已经工作了十年多。现在厂子被原来的一名经理承包,并重新注册,更换了法定代表人。我们可以继续留在厂里,但是要重新签订劳动合同。 请问: 1、工龄是要重新计算吗? 2、如果新的劳动合同不承认原有工龄怎么办? 3、若重新计算工龄,原来的老板要赔偿我多少经济损失? 谢谢!

其他 2011-03-21 21:16 人浏览
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