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我在公司做了7个月，签合同是三年，试用期是三个月，公司想无条件解除劳动合同，是上海的公司，我的工资是6800元，请问一下应该怎么赔偿我！谢谢

其他 2019-07-07 05:18 人浏览

共12位律师解答

您好，如果公司涉嫌违法解除合同的，您可以要求单位支付双倍经济赔偿金。

邹连香律师认证

2016-06-14 14:56

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这样解除不合法，可要求赔偿二个月工资。

张建生律师认证

2016-06-14 15:50

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违法解除劳动合同，工作一年赔两个月工资

刘骏律师认证

2016-06-15 07:38

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劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的，公司无权单主解除合同。

合同纠纷律师团队推荐

2019-07-07 05:18

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　　《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”因此，即使是试用期，也应当及时签订劳动合同。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”公司应当另外支付李某7月份和8月份两个月的工资。根据劳动法律、法规规定，建立劳动关系就应当参加社会保险，缴纳社会保险费。公司在试用期结束后办理社会保险的做法违反了法律、法规规定。　　根据劳动合同方面的相关规定,劳动合同当事人不能仅约定试用期,如果只约定试用期的,那么该期限即视为劳动合同期限。同时,即使是试用期,也属于劳动合同期限的一部分,单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险费或综合保险费。市社会保险所有关负责人表示,只要求职者与用人单位形成了劳动关系，用人单位又没有为求职者缴社保费的,如果求职者在工作当中出现一些意外,如发生了工伤等,所产生的费用都由企业全额负责。

平台法律顾问团队官方

2018-12-11 01:23

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如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
　　1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
　　2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

法律快车咨询顾问

2018-07-16 14:28

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违法解除合同，公司应支付2个月工资作为赔偿金。如需进一步帮助，可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2016-06-14 23:50
你好，可以申请半个月的工资补偿。

梁静飞律师

2016-06-14 16:57
那要赔偿的，违法解除给2个月工资。

周雪峰律师

2016-06-14 16:50
赔偿二个月工资

任涌律师

2016-06-14 15:00
无正当合法理由，可要求赔偿2个月工资。

韦云律师

2016-06-14 14:58
属于违法解除劳动合同，依法需支付2个月工资作为赔偿金。

邴园庆律师

2016-06-14 14:47