咨询详情

目前公司拖欠工资，有倒闭的倾向，离职时工资没发，请问需要申请仲裁吗

其他 2016-06-14 16:00 人浏览

共7位律师解答

你好。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

都燕果律师认证

2016-06-14 15:06

咨询我
你好。根据你的描述，单位应当及时发放工资，你可进行劳动仲裁。

沈辉律师认证

2016-06-14 15:07

咨询我
你好，可以申请劳动仲裁维权。

李小利律师认证

2016-06-14 15:08

咨询我
仲裁能够确认拖欠工资的数额，未仲裁的话，公司不认可，又不能以你说的数额为准。

覃景胜律师

2016-06-14 16:00
你好，可以申请仲裁，申请财产保全，即使公司破产了剩下的财产也是优先支付工资。

何镖律师

2016-06-14 15:59
你好，可以申请仲裁维权。

周文才律师

2016-06-14 15:04
您好，申请劳动仲裁维权

龙宇涛律师

2016-06-14 15:03