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我厂一个学徙员工,因不听师傅教导自个操作机器,被压到手,医生证明是9级伤残,还教导我的员工索要3万元的赔偿费用,我的员工还去律师事务所咨询过,说我们应赔偿18个月的工资,请问我们到底需要赔偿多少?

劳动纠纷 2011-03-22 21:46 人浏览
共7位律师解答
  • 以咨询中的说法为准。
  • 你好,首先员工要求赔偿是需要到所在地社保局经过工伤认定和伤残鉴定才能按照工伤标准进行赔偿,如果公司未购买社保,需全部承担责任。对于9级伤残从2011年开始赔偿标准为19个月工资。
  • 1、建议和该员工协商解决,协商不成,建议诉讼解决。 2、工伤程序非常复杂,光认定就可以走四个程序;然后劳动能力鉴定又有2个程序,工伤赔偿又要走3个程序,所以如果走完全部程序,一般需要2年以上,所以工伤赔偿往往又被称为不赔偿。 3、医生说是9级有什么依据呀,你们赔偿的依据是劳动能力鉴定,医生证明没有任何的法律效力。 4、18个月工资凭什么呢?只能是瞎编,没有任何依据。
  • 如果没有买工伤保险,应该赔六万多。 如需法律帮助可致电宝安柳律师.
  • 如果为其买了社保的话,只赔偿10个月本人工资即可;否则,要赔偿19个月本人工资。
  • 虽然学徒学未听师傅的教导,依然被认定为工伤的;这需要去社保局申请工伤认定,然后再做伤残鉴定,根据鉴定等级予以赔偿。但如果你为其买了社保的话,只赔偿10个月即可;否则,就要赔偿19个月。
  • 如果你为其买了工伤保险,只赔偿10个月即可;如果没有买,现在就要赔偿19个月了。
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