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用人单位不给陪产假工资，可以单位终止合同吗

其他 2019-04-10 02:43 人浏览
共6位律师解答
  • 可以单位终止合同
    【追问】申请仲裁能胜算吗
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2016-06-16 22:34

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  • 　　陪产假工资并没有全国统一规定，各省市均有各自规定。　　譬如　　四川：晚育护理假10天　　第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。　　湖北：晚育护理假10天　　第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。　　
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-10 02:43

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  • 产假公司不发工资是违法的。
    《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工产假待遇，分以下两种情况支付：
    参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;
    未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
    用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-11-01 12:17

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  • 如果公司给员工购买生育险，员工产假期间的工资和生产费用由生育险支付，生产后报销。公司一般会给员工开一些工资，但不是强制性的。
    如果公司没有给员工购买生育险，员工产假期间的工资，公司必须按员工上班时的工资全额支付。是强制性的。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2017-01-27 16:16

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  • 你好，可以解除合同。
    邹汪雨律师

    邹汪雨律师

    2016-06-17 13:32
  • 可，通知单位解除劳动合同
    王常青律师

    王常青律师

    2016-06-16 23:27
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