咨询详情

本人提前一个月离职，但公司不受理，并且一个月后不给转保险，月不给结最后一个月的工资，说我给离职给公司造成了损失，其中因签过竞业协议，但是其中除了说离职后不允许从事本行业外，其他补偿或违约金并没有写，请问，问现在该怎么办

其他 2020-05-08 04:49 人浏览

共11位律师解答

公司存在以下违法行为：1、不转保险；2不足额支付工资；3虽签订竞业协议但是没有约定经济补偿；4、合法离职不予受理。建议申请仲裁。另竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，你从事的岗位是否符合呢？

【追问】就是普通员工，可以老总觉得我辞职对公司是总损失，或者有竞争的危险。竞业协议里，只约束了个人应该赔偿公司的，没有说明公司应该补偿给个人，这种不公平的协议是不是就可以认定为无效

【回答】能告诉我你从事的职业吗？可以电话详细咨询。

段小平律师

2016-06-20 15:24
你好，可以签订竞业协议，但是需要公司每月支付你补偿的，主动辞职没有经济补偿的

张勇律师认证

2016-06-20 17:20

咨询我
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

张俊杰律师认证

2016-06-20 12:25

咨询我
劳动者离职用人单位不给工资怎么办？
建议劳动者直接申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

平台法律顾问团队官方

2020-05-08 04:49

咨询我
《合同法解释二》
第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。共计第二十三章四百二十八条。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-03-16 13:37

咨询我
劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。
但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。

法律快车咨询顾问

2019-06-22 18:54

咨询我
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

白宁律师

2016-06-20 16:21
你好，第一，竞业限制，离职需要进行补偿，没有补偿金可以不受竞业禁止条款影响；第二，无法协商解决，可以通过单位所在地劳动仲裁维护合法权益。

【追问】这个补偿怎么定义，1协议里没写，只说我违约的赔偿，没说她应该补偿我什么，2离职的时候也没提，3我离职后就职了，现在说我违约，所以这个时间点怎么算，是应该我离职的当时，还是什么，我才能判断没有补偿可以安心从事同其他工作了啊

孙丽律师

2016-06-20 13:08
单位行为违法，应该办理正常离职手续，建议携带资料当面咨询。

吕海山律师

2016-06-20 12:28
申请劳动争议仲裁。

毛健民律师

2016-06-20 12:27
公司做法不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

王强律师

2016-06-20 12:02