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进厂时工厂要求签订协议要求做到年底,中途离职压一个月工资不予结算,作为工厂的损失费用,每月工资6000一个月,担是工厂放假要扣钱,合法吗?

离婚 2016-06-20 14:54 人浏览
共3位律师解答
  • 扣一个月工资作为工厂损失费的规定是违法的,属无效条款。
  • 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;
  • 你好,建议向劳动部门投诉处理
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