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1；是小，微食品企业，没有与员工签合同。只是口头约定。对吗？2；6月份发4月份工资，且没有固定时间。对吗？4，3；向员工收取风险保证金1000元，没有出条据，对吗？员工收取风险保证金1000元，没有出听说辞职走人时候还不会把工资全部结完，依顺序月份发下去，对吗?我该怎么做？

争议解决 2016-06-21 13:50 人浏览
共3位律师解答
  • 你好。1、单位必须与劳动者签订劳动合同。2、单位必须按时足额及时支付工资。3、单位不得以押金的形式收取劳动者的钱财。4、员工辞职时，单位应当一次性结清工资。
    【追问】收集那些证据？怎么收集？谢时！
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2016-06-21 13:47

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  • 你好，不合理，可以向劳动监察大队投诉处理。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2016-06-21 13:50

     咨询我
  • 你好，收集证据，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
    【追问】收什么证据？怎么收集？
    周文才律师

    周文才律师

    2016-06-21 13:43
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