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医疗单位非急诊科室.排班是这样的,这周连上7天班,然后下周一周二补休周六日正常休,再下一周又是连上7天班..这样一直轮下去..现在主要的问题是我周六日加班了就必须安排你周一周二休.如果你想换一天休息都不行.周六日加班非我同意,强制的.但领导说这不叫加班,叫排班.请问单位这样安排是否违反了劳动法?周六日上班是否算加班?谢谢

其他 2019-12-01 00:31 人浏览

共7位律师解答

总是以这种排班的方式来克扣员工的加班，做法也是违法的，可以直接收集有关证据去申请劳动仲裁。

文开齐律师

2016-06-22 18:03
首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。

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2019-12-01 00:31

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加班费怎么计算？
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律快车咨询顾问

2017-05-04 11:34

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您好，可以到当地的劳动局申请劳动仲裁解决纠纷争议。

梁静飞律师

2016-06-23 16:02
周六日是可以调休的.不过应该一周保证有一天休息.

庄晓玲律师

2016-06-23 11:37
周六周日安排上班属于加班，但是后来调休的，不可主张加班费。

徐风文律师

2016-06-23 08:00
周六日加班，周一二安排补休。原则上讲不违反法律规定。

段小平律师

2016-06-22 23:24