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我现在孕期，公司提出辞退，我应该争取的利益是什么？谢谢

其他 2016-06-26 22:40 人浏览

共16位律师解答

我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。先与公司沟通协商解决，若协商不成，可向当地的劳动和社会保障部门投诉。

李建成律师

2016-06-24 09:44
可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行劳动合同，因为孕期公司不能解除劳动合同；请求98天产假，产假期间有生育津贴；由生育保险基金或公司支付；生育医疗费由生育保险基金或公司承担。

陈慧玲律师认证

2016-06-24 09:59

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单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2016-06-24 09:40

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孕期不得辞退的。违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金。

解瑞松律师认证

2016-06-25 21:23

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你好，协商不成，申请劳动仲裁的

宋超律师认证

2016-06-24 09:41

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你好，可以要求双倍经济补偿金

怀向阳律师认证

2016-06-24 10:06

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申请劳动仲裁主张赔偿

张颖律师认证

2016-06-24 13:20

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双倍赔偿损失。

徐卫东律师认证

2016-06-24 12:30

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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2016-06-26 22:40
公司违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。

王锐律师

2016-06-24 10:24
公司涉嫌非法解除，你可以申请劳动仲裁的。

王燕律师

2016-06-24 10:06
你好，孕期辞退是违法的，向劳动监察大队投诉。

李春兰律师

2016-06-24 10:05
如果不愿意解除合同，可以主张继续履行合同；否则公司应该为其违法解除合同支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。可以来律所面谈。

汪游律师

2016-06-24 09:58
你好，可以要求补偿，工作每满一年支付一个月工资。。

王汉勇律师

2016-06-24 09:53
您好，为您进一步分析

申维丰律师

2016-06-24 09:50
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

刘蕾律师

2016-06-24 09:42