咨询详情

来公司2年多,没签劳动合同,公司欠了提成未发。离职后,公司垮了,能不能起诉法人?

其他 2019-07-27 23:27 人浏览
共9位律师解答
  • 你好,不能,公司承担责任。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
  • 你好,可以申请劳动仲裁维权,以公司为被申请人。
  • 对劳动者来说,签订劳动合同至关重要,因此,在生活中一旦发现公司不肯签合同时,或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同,因此提出离职的,此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由,拒绝支付任何赔偿金。要真遇到这种公司的话,建议劳动者可以先跟公司协商,要协商不来也别着急,还可以通过劳动仲裁、投诉,甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难,或是想直接走诉讼程序的,对于公司拒绝支付较大额的双倍工资的,建议就是可以咨询下劳动法专业律师。
  • 正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职   虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;   2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。   可以转化为无固定期限劳动合同的情形   有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:   1、劳动者与用人单位协商一致的;   2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;   3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;   4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;   6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;   9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;   10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;   11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;   12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;   13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
    2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。
    3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
  • 你好,公司是被申请人,除非法人股东财产与公司财产产生混同。
  • 您好,以公司为被申请人
  • 你好,不管是提成还是补偿金都只能找公司,不能直接起诉法人。
  • 一般是公司承担责任,如果未出资或出资不实可以要求股东承担责任。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台成都律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部9个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中