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我记得是128自然日的产假，难产包括剖腹产要加15自然日，然后老公陪产假有15自然日。但是我们公司今天说只有128自然日的产假和10自然日的陪产假，剖腹产不会增加假期。我是北京市的公司，请问是这样的吗，有相关的法律条例可寻吗？

其他 2016-06-28 18:48 人浏览

共10位律师解答

你好在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。 1、产假期间职工享受基本工资待遇。 2、90天+30天（晚育）+15（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假） 4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。 5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。 2016晚婚晚育产假规定天数：我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎

李建成律师

2016-06-28 16:56
你好根据具体情况而定建议咨询当地社保部门的最新政策为准

宋超律师认证

2016-06-28 16:44

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你好，剖腹产有难产假的

怀向阳律师认证

2016-06-28 13:53

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咨询当地社保局。。

徐卫东律师认证

2016-06-28 11:16

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你好，建议咨询劳动局。。

王汉勇律师

2016-06-28 18:48
咨询社保局。

胡畔律师

2016-06-28 12:26
详情咨询社保部门

沈晶律师

2016-06-28 12:23
你好，咨询社保部门。

李春兰律师

2016-06-28 11:38
您好！请咨询12333劳动保障热线

申维丰律师

2016-06-28 11:21
您好！请咨询12333劳动保障热线。

蒋铁顺律师

2016-06-28 11:09