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你好，想咨询一下，公司以360度考核结果不合格为由，做出能力不胜任的结论，给出两种选择：1.免职后在公司内部人才市场寻找机会，3个月后无结果辞退，其间按普通员工基本工资发放；2.主动离职，给予一个月工资补偿，另外按市平均工资3倍标准再乘以工作年限补偿。仅口头沟通，尚未给人资答复。请问合法吗？

其他 2016-07-03 09:25 人浏览
共4位律师解答
  • 公司的安排违法。你可以要求补偿或者赔偿。可在律师帮助下制定方案、准备证据，并与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。
    【追问】我仔细看了劳动合同，里面在标准合同外有其他约定事项：包括遵守公司的各项规章制度，制度通过OA等发布视同已经告知，公司可根据实际工作能力调整岗位职务等
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2016-07-02 15:54

     咨询我
  • 不合法。。。
    陈慧玲律师

    陈慧玲律师认证

    2016-07-02 20:50

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁。。
    【追问】我仔细看了劳动合同，里面在标准合同外有其他约定事项：包括遵守公司的各项规章制度，制度通过OA等发布视同已经告知，公司可根据实际工作能力调整岗位职务等
    【回答】涉嫌违法解雇， 可委托律师申请仲裁。
    石国胜律师

    石国胜律师

    2016-07-03 09:25
  • 建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁。
    贾三文律师

    贾三文律师

    2016-07-02 17:03
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