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工作一年后补签的劳动合同可以要求补偿金吗

其他 2020-10-21 06:53 人浏览

共8位律师解答

您好，可以要求第一年的双倍工资

宋超律师认证

2016-07-03 10:19

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您好，可以要求

怀向阳律师认证

2016-07-03 08:33

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劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

平台法律顾问团队官方

2020-10-21 06:53

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按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

法律快车咨询顾问

2017-12-29 02:28

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根据我国劳动合同法，对劳动合同允许补签的情况解释如下：可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。2、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到）3、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍。4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动）。

合同纠纷律师团队推荐

2017-09-10 04:32

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请咨询社保部门

蒋铁顺律师

2016-07-03 12:26
您好，如果超过1个月没有签订合同可以要求从次月起支付双倍工资并且从满1年其视为签订无固定期限合同

申维丰律师

2016-07-03 09:05
如果超过1个月没有签订合同可以要求从次月起支付双倍工资并且从满1年其视为签订无固定期限合同

李建成律师

2016-07-03 08:27