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我于2006年10月16日与一家外企签了一份三年期合同（2006年10月16日到2009年10月15日），试用期为3～6个月；但试用期满后，公司与我签订了一份1年期的人事任免书（2007年1月16日到2008年1月15日），但期满后，公司未通知我，直到现在2011年3月，公司现在给出一份续签合同（合同期限为2009年10月16日到2012年10月15日），请问：1.公司未与我签订合同，但继续使用我，是否违法；2.我应该以合同期限为准还是人事任免书为准，现在如果要续签，起始时间应该是哪一天。谢谢!

其他 2011-03-27 23:05 人浏览

共3位律师解答

以合同为准。

杨佩金律师认证

2011-03-27 20:51

咨询我
未签订合同可要求支付双倍工资，但补签视为放弃权益。

法律快车律师团队律师

2011-03-27 23:05
不违法。

庄晓玲律师

2011-03-27 20:48

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