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由于肇事者在没有上班期间内对上班工作人员进行暴力行为。现已造成上班工作人员鼓膜穿孔。寻求解决办法！

刑事辩护 2011-03-28 13:43 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，本案分为两个方面处理： 1.肇事者应当负相应的责任，如果给被害人造成轻伤以上伤情，构成故意伤害罪，要判决三年以下有期徒刑。如果被害人伤情为重伤，要判决三年以上有期徒刑。同时赔偿被害人损失：具体赔偿项目：医疗费（实报实销，以单据为准），误工费（伤者每日收入X自受伤日到鉴定结论下发之日），护理费(住院时间X护理人员每日收入) 残疾赔偿金，伤残等级据鉴定。被抚养人生活费，以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按当地居民基本生活费标准计算。被抚养人不满十八周岁的，生活费计算到十八周岁。被抚养人无劳动能力的，生活费计算二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁抚养费少计一年，但计算生活费的年限最低不少于十年；被抚养人七十周岁以上的，抚养费只计五年。后续治疗费按照鉴定的标准赔偿。 2.对于被害人，如果属于工伤，单位要承担赔偿损失的责任，如果与工作无关，被害人的损失只能要求加害方承担。 如还有其它问题或需要法律帮助可电话联系 滨州律师王凤玲回复
    王凤玲律师

    王凤玲律师认证

    2011-03-27 23:30

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  • 需申请伤情鉴定，如构成轻伤或轻伤以上，不仅可追究侵害人的刑事责任还可提起刑事附带民事赔偿。如构成工伤，还可向单位进行工伤索赔。
    兰丽红律师

    兰丽红律师认证

    2011-03-28 13:43

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