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我的合同上是写的离职要提前一个月提出申请，因为个人原因，我得在提出离职后一个月内就离开公司，公司说按规定要扣一个月工资，要不然就不给开离职证明，这个在合同上没有写明，请问在劳动法上是否有相关的规定？？

其他 2011-03-29 09:34 人浏览
共7位律师解答
  • 辞职应该提前1个月，如果提前离职给单位造成损失的，单位可以主张损害赔偿，但不得未提出证据即扣工资，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
    陈柳坤律师

    陈柳坤律师认证

    2011-03-29 09:34

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  • 提前一个月，可以不经用人单位同意，如是没有提前一个月，给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。
    钟美宏律师

    钟美宏律师

    2011-03-28 19:28
  • 未提前一个月提出辞职申请的，用人单位可以就因此造成的损失要求你赔偿。但克扣你工资并拒绝提供离职证明的行为，则是违法的。你可以向劳动仲裁委申请仲裁。
    吴耿锋律师

    吴耿锋律师

    2011-03-28 17:03
  • 你好，辞职应该提前1个月，如果提前离职给单位造成损失的，单位可以主张损害赔偿，但不得未提出证据即扣工资，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2011-03-28 16:35
  • 应提前一个月，否则单位有权主张相应损失。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-03-28 15:47
  • 法律规定劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的要赔偿损失，没有规定可以扣一个月工资及不开离职证明，跟公司好好协商吧。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-03-28 14:04
  • 应当提前一个月辞职。
    郑晓旭律师

    郑晓旭律师

    2011-03-28 12:54
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