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遭单位无理由提前一月书面通知辞退，是否不仅补偿还可要求赔偿？

其他 2019-05-12 11:56 人浏览

共11位律师解答

您好，被辞退的理由是什么，您工作了多久？不正当的理由，您可以要求赔偿经济补偿金。

杜红涛律师认证

2016-07-05 13:10

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您好，您签订合同了吗?您可以要回工资并要求经济补偿的

刘琬琳律师认证

2016-07-05 10:59

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你好，属违法辞退可以要求经济赔偿金

李攀律师认证

2016-07-05 11:25

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你好，如果违法解除可以主张赔偿。

丁嫣律师认证

2016-07-05 17:46

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您好，您是否存在约定解除情形？

查琪琦律师认证

2016-07-05 11:12

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单位辞退劳动者，
根据《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-05-12 11:56

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1、单位不能以你到了退休年纪就将你辞退，被无理由辞退的应当承担违法辞退的法律责任，按照你的工龄支付双方经济赔偿金； 2、到达退休年纪大，如果单位没有给你缴纳社保，你也无法补缴的，可以要求单位赔偿养老待遇损失。法条参考：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2019-03-14 07:06

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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2018-08-07 07:44

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自己不存在过错，可要求经济补偿金

刘江鹏律师

2016-07-14 15:30
您好，如果是违法辞退员工，您是有权要求经济补偿金的，请问您在公司工作多久了？

杨谦律师

2016-07-05 11:19
您好，您工作了多久，公司有与你协商解除吗？

王凡律师

2016-07-05 10:57