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我公司外包给个人一批加工件，完工后已履行合同支付款项完毕，但承包人并未支付给其雇佣的人员工资卷款跑了，现在其雇佣人员起诉我公司非法欠薪，请问我们与个人签订的劳务外包合同在法律上有效吗？

其他 2020-05-21 03:47 人浏览

共7位律师解答

我认为虽然签订的是劳务外包合同，其实是加工承揽合同，承揽人自己去招聘了一些人完成承揽任务，但是承揽人收到钱后又跑了，这些雇佣人员应该找承揽人，而非定做人。不过也需要看看你们的具体材料，建议来我律所面谈

余泓运律师

2016-07-07 16:10
可在律师帮助下制定方案、准备证据，通过法律途径处理。

李雪波律师认证

2016-07-07 17:40

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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

合同纠纷律师团队推荐

2020-05-21 03:47

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可以签订劳动合同。具体法律规定：《劳动合同法》规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，包括机关事业单位在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法订立劳动合同。同时该法第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。且通过：律伴律师平台可以选他们询问也能快捷知道的

法律快车咨询顾问

2019-03-13 13:30

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1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

平台法律顾问团队官方

2018-10-21 20:05

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这个需要有证据证明和你们存在劳动关系才可以。

刘金郎律师

2016-07-07 16:25
要看你们合同是怎么约定的，在时间的委托过程中是怎样操作的，具体情况具体对待，建议提供更详细的信息方可解答。有需要可委托代理参加诉讼。

余志敏律师

2016-07-07 15:27