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本人今年23岁九级工伤在公司工作四年劳动合同未到期被公司辞退公司应该怎么赔偿

其他 2016-07-11 10:26 人浏览

共7位律师解答

9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的本人工资。另外还有医药费、伙食补助费、交通费，　停工留薪期的工资，护理费等。停工留薪期间的工作待遇应不变。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

张向锋律师认证

2016-07-10 15:48

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你好，可以要求享受工伤待遇，公司单方面辞退你是需要支付经济补偿金的，希望帮到您

梁静飞律师认证

2016-07-10 15:16

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九级工伤，依工伤保险条例理赔。公司辞退按乙龄双倍支付经济赔偿。

刘骏律师认证

2016-07-10 15:58

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工伤9级，停工留薪期间的原工资待遇保持不变；工伤保险基金应支付你9个月的一次性伤残补助金（依据本人缴费工资计发）；劳动关系解除或者终止后，用人单位和过工伤保险基金各支付你6个月的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（本市上年度职工平均计发）。若被违法解除，依法需按照工龄支付你赔偿金。

邴园庆律师

2016-07-11 10:26
9级伤残的赔偿标准为：除了医疗费和停工留薪期外，1、鉴定结果出来时可以去工伤基金领取：一次性伤残补助金，为9个月的工伤人员本人工资（但不低于3896*8个月）；2、离职时可以去工伤基金领取：一次性工伤医疗补助金，5939*6个月；3、离职时单位支付：一次性伤残就业补助金，5939*6个月。另外公司违法解除，可以要求单位支付8个月本人工资的违法解除的赔偿金

刘宏耀律师

2016-07-11 08:35
应该索赔，联系律师

任涌律师

2016-07-10 16:04
首先看公司辞退你的理由，是否合法，决定公司是否支付赔偿金的，你可要求公司出具书面的辞退通知的；其次，九级工伤的，你离职后要求公司到社保中心办理一次性医疗补助金、及公司要支付就业补助金的，有需要可以电话联系。

刘振峰律师

2016-07-10 15:54