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尊敬的律师先生：您好！我在上海XX文具股份有限公司工作，三年合同期至2016年6月底到期，直接领导在5月25日就开始发通知（公告性质的，贴在通知栏），说对我的工作进行了调整，具体工作另行通知（其间，已陆续将我的工作转出）。一、6月1日，公司人力资副源总监找我谈话，说我的合同快到期了，公司方面将不再与我续签劳动合同，希望我能早点离开公司，但是，公司只给1个月的补偿金，还说，如果不同意，公司方面有的是方法对付我，我没有同意。二、6月几号时直接领导对我打上个月的绩效考评，对我的绩效只打了62分，也就是只有60%的绩效工资，比平时少了1000元；以前的3年内，我的绩效工资从未低于80分（也就是没少于100%），理由也荒唐（本来是他将我的工作转走了，而他现在说是我没有做，简直是强盗逻辑！），或许这就是前面那个副总监说的“有的是办法来对付我”吧。三、大概在6月中旬，人力资源副总监又找到我，说公司同意给我2个月补偿金，希望我能早点离开，我还是未同意，按法律规定应该3个月补偿这点我还是知道的。但公司方面就说这是协商，如果不同意，公司可能会再与我续签2个月合同（这次谈话有录音）。四、6月29号，公司方面就说，没得协商了，公司愿意同我续签合同，但合同内容有变更：1.合同期只有3个月；2.工作岗位有降低；3.工资未降；当时，公司就逼我签合同，说如果我自己不签就是自己的责任，（当时公司两位领导对我轮翻轰炸）。在这种情况下，我不得不在合同上签了字。五、问题：1.公司的这种作法是否合法，应当承担什么责任？2.这次签的3个月短期劳动合同是否有效？并且有违诚实信用原则；3.公司签这种三个月短期合同的目的是什么？会有什么阴谋吗？希望律师先生帮忙分析作答，非常感谢！

其他 2016-07-11 10:07 人浏览
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