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我是做服务的，店里刚开始的时候说每月15号发工资，第一个月压15天工资，第一个月发了工资我跟经理说了离职，她说让我下个月15号领工资，让我走了，然后当天下午给我打电话说让我五点准时去上班上到下个月15号，要是不去没有工资，然后我去了又干15天左右，那时候由于家庭原因，实在没办法做下去了，我像经理说我要离职，经理跟我谈了一会，让我离职了，可以走了，老板她闺女是做前台的，那天晚上下班经理已经走了，我就问前台她让我明天等电话，到了第二天我没等到电话我给经理打电话问工资情况，她说老板和老板她闺女不让给我工资，我应该有工资吗？

刑事辩护 2019-06-16 00:19 人浏览

共7位律师解答

你好，只要工作了就要给工资的，协商不成申请劳动仲裁。

梁静飞律师

2016-07-11 15:33
讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。

刑事案件律师团队推荐

2019-06-16 00:19

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

平台特邀律师推荐

2017-08-14 10:47

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

平台法律顾问团队官方

2017-01-08 18:10

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你好：向劳动监察投诉解决

赵波律师

2016-07-11 19:07
你好，当然有工资，找劳动局投诉。

王锡宏律师

2016-07-11 15:38
应该有工资，

胡兴利律师

2016-07-11 15:29