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因公司补贴是每半年集中发一次,每月计入,离职时是6月,因公司发放规律7月发放6月工资补贴等,公司以离职为由拒绝发放前五个月补贴,公司并无明确规定。公司这样做是否违反劳动法?

其他 2016-07-14 09:39 人浏览
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