员工是2015年11月25日入职，签订3年合同，使用期为三个月，在试用期间累计请假将近一个月，按公司员工手册应延迟一个月试用期，那么试用期则是11月25日-3-31日，但先试用期结束了已由3个月未给予转正，且该员工目前已怀孕，公司是否有权辞退该员工？如果劝退该员工，员工不主动辞职，公司还可以辞退该员工吗？

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