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我们向企业发出了解除劳动合同通知书，企业声称没收到，现在我们可以申请撤回吗？怎么申请？

其他 2018-11-03 10:58 人浏览

共10位律师解答

你好，根据具体情况而定各地政策不同建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准。

李建成律师

2016-07-17 09:06
您好，可以要求单位进行违法解除赔偿，如需帮助欢迎您致电。

徐晓鹏律师认证

2016-07-17 10:36

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您好，聘请律师代理解决

怀向阳律师认证

2016-07-17 09:43

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委托律师解决。。

徐卫东律师认证

2016-07-17 08:48

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你好，《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。据此，《劳动法》，《劳动合同法》规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金。但是，适用这条规定的前提条件是：第一、行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论；第二、行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者；第三、劳动者违反单位规章制度，并且违反规章制度的程度严重。对严重的判断，由用人单位证明，且应当符合公平与公正的原则。据此，用人单位在行使该权利时，应先明确所依据的规章制度是否有效，并明确劳动者的行为构成严重违反规则制度。只有满足了这两个条件，才可以无负担的行使解除权。如果前两项条件不能被同时满足，则为违法解除。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-11-03 10:58

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公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

法律快车咨询顾问

2018-08-23 04:55

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如果你有符合劳动合同法第三十九条规定的情形，那么用人单位是可以解除劳动合同的，比如说，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；等，但是你现在说是因为公司调整组织架构，而要求解除，那这个是没有法律依据的，你可以拒绝协商，如果他执意要解除，那么违法解除劳动合同，可以要求赔偿，希望对你有用

平台特邀律师推荐

2016-07-26 13:59

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请咨询邮局

蒋铁顺律师

2016-07-17 11:22
您好，建议委托律师提起诉讼

申维丰律师

2016-07-17 10:41
你好，可以直接撤回。。

王汉勇律师

2016-07-17 08:50