咨询详情

公司因为业绩不好想辞退员工但员工不同意，后又调岗，这样违法吗

其他 2018-09-12 03:54 人浏览

共5位律师解答

你好！正常的岗位调整，原待遇方面无差别的法，公司构不上违法，因为单位有权利按照生产经营需要调岗配岗，但需要与员工达成协商。

陈加林律师认证

2016-07-20 12:36

咨询我
你好，可以向劳动监察大队投诉处理。

李小利律师认证

2016-07-19 16:40

咨询我
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

合同纠纷律师团队推荐

2018-09-12 03:54

咨询我
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

法律快车咨询顾问

2018-01-29 04:37

咨询我
你好，调岗需要员工同意，可以向劳动监察大队投诉处理。

【追问】请问这样做，公司是否违法

【回答】没有征得同意，违法。

周文才律师

2016-07-19 16:35