你好，我是从本月12日休假到院看病，但病情不好需要要在家休息几日，便向公司提出了请假5日，但公司说回假期太长不给予准假，现说我在病假期间没有交接好工作，当时我已跟相关人做了基本交待。于19日回院上班后直接通知我做交接，已有新人接手我的工作，我还在公司的试用期，合同写明如因我工作原因，觉得我不适合这个岗位是需提前三天通知要解雇我，但公司并有这样做。合同写明每月10号发放工资，如因节假日延顺，本应7月11日应发放上个月即6月工资，但现说我没有做好交接故不给予我发放工资，请问这样的做法合法么？

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