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我在单位一个人干两个人的工作，但是说白了，就是领导在挤兑我，让我自己辞职，可是我不想走，就忍了下来，没想到，我怀孕了，但是自己也不知道，还是那么累的工作，孩子掉了，请问一下，我这个情况应该怎么办？

离婚 2019-01-25 12:03 人浏览

共6位律师解答

一般情况下员工如果自己主动辞职，是不会有用人单位支付的经济补偿的，同时如果用人但为能够证明员工没有在试用期内提前三天，在正式期提前一个月辞职，并且给用人单位造成损害的，则用人单位还可以就此要求员工给与一定的损害赔偿。

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2019-01-25 12:03

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员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-12-24 06:58

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员工在公司如果处于某种原因不想继续工作，可以主动辞职，但是要依照我国劳动法的规定，向用人单位提出申请，并且在时间上应当依照法律规定，根据不同情况，分别提前三天或者一个月向用人单位提出。用人单位不能够以各种情况不准劳动者辞职或者以辞职为理由克扣劳动者的工资。

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2016-10-14 13:55

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申请劳动仲裁

赵红文律师

2016-07-23 11:05
流产事与单位无关，但如果单位擅自改变劳动合同约定，你可以投诉或仲裁。

潘晓枫律师

2016-07-22 11:05
有证据的话可以仲裁。

严震律师

2016-07-22 09:37