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你好，我跟派遣公司签的是两年合同（合同又没给我），现在工作快一年了，就被用人单位领导单独谈话，口头辞退合理吗？我该怎么办？需要怎么做，又怎么收集证据呢？再有，我在工作期间常常工作很晚，却从没得到过加班费的，我又该怎么申述呢？请帮助我，谢谢！

其他 2019-10-13 22:38 人浏览

共7位律师解答

你应当回到派遣单位，你和派遣单位之间才是劳动关系。派遣单位负责给你工资。

王昭律师

2016-07-23 13:51
找派遣公司和用人单位交涉，或者要求派遣公司继续履行合同。

张建生律师认证

2016-07-23 14:05

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可以与派遣单位协商，协商不成可申请法律仲裁。

张向锋律师认证

2016-07-23 14:26

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(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2019-10-13 22:38

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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-08-02 07:02

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违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险

平台特邀律师推荐

2018-03-25 04:46

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聘请律师索赔

任涌律师

2016-07-23 14:39