我们于1996年起就在同一单位上班，期间单位只与我们签订过一、二次协议，再未与我们签订用工协议，可我们一直在单位领工资、上班，在我们不知情的情况下，单位于2006年将我们的资料移交到第三方单位，私自与第三方单位签订用工协议，由第三方单位管理我们（可我们并不知情）。但我们仍在原单位领工资，为原单位服务，由原单位派人管理我们，第三方单位并未直接参与管理，自2006年我们的工资签收名字是搬运费（实际我们是保卫人员，我们当时忽略了，认为只要拿到工资，叫什么名目无所谓，并没引起多大重视。）现在，原单位告知我们：要我们与第三方单位签订劳动合同。我们之前十多年的工龄并未计入新公司签订之内，请问：可否要求原单位续签合同？或新公司承认以前工龄？可否要求原单位给予1996年自今的原单位未按劳动法中规定的劳动报酬、待遇经济补偿？（因我们以前超时、超量、未给我们缴纳社会保险、加班等）
争议解决
2008-03-13 09:47
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