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请问公司未与员工签订劳务合同，还在工作中定任务完不成罚款处罚，不给书面书面声明，只是口头说这个合法吗？

其他 2016-07-26 16:28 人浏览

共12位律师解答

未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2016-07-26 16:28

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你好，不合法，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。

怀向阳律师认证

2016-07-26 10:34

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你好建议先签劳动合同

宋超律师认证

2016-07-26 08:27

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不合法。。。。

徐卫东律师认证

2016-07-26 10:10

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

刘蕾律师

2016-07-26 11:40
应当签订劳动合同。

王锐律师

2016-07-26 11:03
您好，可以先签劳动合同

申维丰律师

2016-07-26 09:51
你好这是不合法的你是可以向劳动监察部门投诉的

李建成律师

2016-07-26 09:39
你好，不合法，可以去劳动局投诉。。

王汉勇律师

2016-07-26 09:03
用人单位存在一系列违法行为，有必要的话可以提取劳动仲裁解决。

石润民律师

2016-07-26 08:58
不合法，可以申请劳动仲裁

漆小晖律师

2016-07-26 08:35
您好，不合法的，法律规定存在劳动关系一个月之后需签订劳动合同，建议您可以申请劳动仲裁

石伟律师

2016-07-26 08:32