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劳动合同上的试用期，不是我写的，是公司擅自修改。现在公司要把我辞退，说是合同试用期不到6个月。入职时候说的是试用期三个月的。现在是否可以申请劳动仲裁。

其他 2016-07-29 21:38 人浏览
共4位律师解答
  • 要看劳动合同约定的劳动合同期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    毕佑林律师

    毕佑林律师

    2016-07-29 21:38
  • 可以索赔，可以申请劳动仲裁。若有后续问题可电联。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2016-07-27 10:53

     咨询我
  • 您好！1、根据我国劳动合同法的规定，试用期的时间根据劳动合同的期限确定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，劳动合同约定的试用期不得超过1个月；劳动合同1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；劳动合同3年以上的，试用期不得超过6个月。2、用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期，违法约定试用期，已经履行的，用人单位应当支付赔偿金；3、如果公司存在违法解除劳动合同的情形，可以委托律师申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。
    陈明晓律师

    陈明晓律师

    2016-07-27 16:21
  • 你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿。
    张彬律师

    张彬律师

    2016-07-27 10:41
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