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劳动合同未续签有一年半，现在公司给我们降薪百分之六十，如果现在辞职可以要求哪些赔偿与补偿

其他 2016-07-28 15:40 人浏览

共9位律师解答

你好，公司未与你续签书面的劳动合同可以要求其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；另外以单位克扣或者拖欠工资，未依法缴纳社保为由辞职可以要求其支付经济补偿金，即根据工作年限一年一个与月工资，另外还可以主张未休年休假工资，赔偿失业金损失，如果未交社保可以要求补缴社保，克扣的工资可以要求补足等等，建议您委托一位律师帮忙办理，我需要了解案件的更多细节，根据这些细节做出更加专业和详细的解答。

李攀律师认证

2016-07-28 12:48

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您好，您可以要求公司按照原来的合同约定支付相应的工资，并且主张经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。欢迎免费来电咨询，详细说明您的情况，我们会为您提供帮助。

邓普云律师认证

2016-07-28 12:36

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您好，您公司这样做是不合法的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。欢迎来电咨询，我们会根据您的案件细节，做出更加专业更加仔细的解答，希望可以帮助到您。

程智华律师认证

2016-07-28 13:55

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您好！为什么没有续签？没有续签一直在公司工作吗？您可以要求公司按照原来薪酬给您结算工资的，公司态度恶劣的，您可以收集相关证据证明您与公司的劳动关系，直接到劳动监察大队投诉，有什么不清楚的地方可以直接来电进行详细咨询

查琪琦律师认证

2016-07-28 13:34

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您好，劳动合同未续签继续工作的，劳动者可以主张11个月的双倍工资。如果现在因公司降薪而辞职，公司应当向劳动者支付经济补偿金。

杜红涛律师认证

2016-07-28 13:59

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您好，您现在是没有劳动合同吗？

刘琬琳律师认证

2016-07-28 13:50

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您好，公司未与您续签书面的劳动合同可以要求其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；另外以单位克扣或者拖欠工资，未依法缴纳社保为由辞职可以要求其支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果需要的话，您可以免费来电咨询，我们会为您提供帮助。

廖前胜律师

2016-07-28 15:40
您好，那你手头上有原来的合同吗？有的话您可以按照合同的约定要求公司按原来的工资支付。另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。还有任何问题，欢迎您打免费咨询电话问我。

兰倩律师

2016-07-28 14:21
您好，你们可以要求劳动合同到期之后11个月的双倍工资差额，还有权要求经济补偿金。

王凡律师

2016-07-28 14:11