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做酒店前台快两个月了，没签合同，近来身体不好，以此为由提交了辞职报告，但酒店负责人索要了我的身体检查报告，拍照留存，告知我不能马上就走，但我自己的身体状况已不适应前台工作。工资是每月10号发，除此之外扣我1200的工装费，请问我需要遵循公司正常的离职手续（提前一个月通知酒店）吗？他们有权利押我的工资吗？

其他 2016-08-04 12:02 人浏览

共7位律师解答

你好，可以直接以公司未买社保为由单方解除劳动关系，而且工服本应由公司提供，不应扣费。

【追问】请问我还需征得老总的同意才离职吗？最快可以多久走？目前因为身体的原因已停止工作了

【回答】发一个单方解除劳动关系的函当天就可以走，原因就是公司没有购买社保，劳动合同法有规定的。

何镖律师

2016-08-03 11:04
你好，无权扣工资可以向劳动监察大队投诉处理。

【追问】你好，请问我可以马上走吗？老板说要等他们商量之后再做决定。

【回答】试用期需要提前3天，过了试用期，需要提前30天。

李小利律师认证

2016-08-03 10:54

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酒店做法违法，可以到劳动监察部门投诉。

陈海升律师

2016-08-04 12:02
你好，无权扣工资，可以向劳动监察大队投诉处理或者申请仲裁维权。

周文才律师

2016-08-03 13:06
您好，无权。协商不成，申请劳动仲裁。

龙宇涛律师

2016-08-03 12:16
你好，如果是正式员工需要提前一个月通知的。

【追问】没签合同算不算正式员工？

何元金律师

2016-08-03 11:25
由于没有签订合同，公司违法，你不需提前1个月通知，公司无权扣工资。

【追问】请问公司是哪一点违法呢？是没上保险吗？

【回答】没有签订合同，没有购买社保。

【追问】没有签订合同就不能算正式员工对吗？所以无需提前一月通知？

任大文律师

2016-08-03 10:47