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如公司不好要让职工放假或下岗

其他 2009-02-07 22:30 人浏览
共6位律师解答
  • 在经济赔偿或者补偿问题上与固定期限劳动合同没有什么区别。 按照工作年限支付经济补偿金，满一年支付一个月，六个月以上按一年算，不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 如果是经济赔偿金为补偿金的二倍。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2009-02-06 11:54

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  • 满一年支付一个月，六个月以上按一年算，不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2009-02-06 21:49

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  • 按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资作为补偿。
    谷友军律师

    谷友军律师认证

    2009-02-05 19:45

     咨询我
  • 按照工作年限支付经济补偿金，满一年支付一个月，六个月以上按一年算，不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
    冯文锋律师

    冯文锋律师

    2009-02-07 22:30
  • 如用人单位违法解除或终止劳动合同，你可以要求二倍经济补偿金数额的赔偿金，建议向律师电话咨询或面谈
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-02-06 16:26
  • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可去我的网易博客“劳动法苑”了解
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-02-06 09:16
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