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我是广州的一家公司驻西安分公司雇员，工作6年一直未予签订合同。现公司规模缩编，已通知遣散。并已安排财务按每年补偿一个月工资，是没有任何补贴和奖金的干工资，共计6月核算。我想请问，1、是否应当按原来正常每月工资标准，例如，原工资底薪3500,补贴200，奖金3000，将按合计，6700核发、制定补偿？2、是否双倍补偿未签订劳动合同的未履约行为？谢谢您们！望赐教！

其他 2016-08-09 12:18 人浏览

共7位律师解答

你好，第一个问题：经济补偿金的计算基数是劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资数额，该处的工资是按照工资总额的标准来计算的，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第4条内容，工资总额包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资六部分；第二个问题：双倍工资是需要支付的，双倍工资的计算基数是相对应的月份的应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、资金、津贴和补贴等，时间上需要支付自用工之日起满1个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。希望对你有所帮助！

李永强律师

2016-08-08 15:55
补偿金按月货币收入标准计算

张守成律师认证

2016-08-08 11:24

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按底薪3500元计算，应为7个月的基本工资，已经形成事实劳动关系，没有双倍的经济补偿金。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

杜凯律师

2016-08-09 12:18
应该按全部工资支付，双倍已经过了时效。

法律快车律师团队律师

2016-08-08 15:34
可以申请劳动仲裁索要双别工资，和经济补偿金。

毛锋律师

2016-08-08 13:02
你好，按基本工资发，双倍工资时效已经过了

法律快车律师团队律师

2016-08-08 10:24
按底薪3500元计算，应为7个月的基本工资，已经形成事实劳动关系，没有双倍的经济补偿金。。。。

华战勇律师

2016-08-08 09:39