我的工资是一个月3300，没有节假日三倍工资，也没有加班费，上班是早上9.20到晚上9.30，中间休息2个小时。可公司以学习东西为理由要求每个员工必须9点以前到公司上班，在工作三个月后，转正签订了劳动合同。可是在回家后仔细回想合同的细节，发现公司以降低我基本工资（在城市最低工资为基础，却不低于最低工资）来逃避劳动法。（一个月3300里面包含了我的节假日加班费等等福利）可事实上根本就没有加班费，可是惩罚的规矩却一堆，动不动就罚款。可是合同已经签了，该怎么办？问题：1，可否以公司强制加班为理由，单方面解除劳动合同？2，能不能以公司以不合理的方式逃避劳动法而伤害劳动者权力为理由，强制解除劳动合同？3，如果劳动者单方面解除劳动合同，需要承担什么责任？4，公司在劳动者单方面强制解除劳动合同后可否对劳动者做出惩罚？其惩罚何不合法？（注：请明确回答个个问题，别含糊不清，或答非所问，或者一句申请劳动仲裁就随便敷衍了事，谢谢）

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