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我在工作时间在公司，左手刷门禁卡，右手拿玻璃杯子，此时，同事推门出来，将杯子碰破，同时碎杯子扎到了我左臂上。确诊：杯子割破了我左臂一根肌腱，现已将肌腱和皮肤缝合，并打了石膏。属于中手术。都出事第四天了，公司没说怎么处理，我也不懂。请问公司对我应有怎样的补偿？按工伤该怎么处理呢？公司出医药费并保证我病休期间的基本工资？工伤需要怎样的申请程序呢？

刑事辩护 2016-04-10 09:11 人浏览

共9位律师解答

属于工伤。要求公司向劳动局申报工伤，享受工伤待遇。估计不构成伤残，公司支付停工留薪期间工资。保险支付医疗费。同时可以要求同事赔偿你的损失。

怀向阳律师认证

2009-02-07 14:30

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依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。

赵江涛律师认证

2009-02-07 18:46

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1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
4.申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
5.职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同;没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。
6.用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。
7.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
8.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

平台特邀律师推荐

2016-04-10 09:11

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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。

平台法律顾问团队官方

2011-05-17 18:05

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　病假工资需根据用人单位规章制度或者劳动合同确定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%即可。
《劳动合同法》
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律快车咨询顾问

2010-07-04 01:04

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按工伤处理的话，首先得向劳动局申报，工伤认定后，享受工伤保险待遇。

邹伙发律师

2009-02-07 10:38
这个可以申请工伤认定，可以先与单位协商，不成，可以自己向劳动局申请。如果认定，你属于停工留薪，待遇不变，医疗费等由保险出。

王永秀律师

2009-02-07 10:09
你可先申请工作认定，认定后才能算工作待遇。你可查阅“工伤保险条例”

杨光律师

2009-02-07 10:08
首先申请工伤认定、评残，然后协商赔偿。协商不成，申请劳动仲裁。

宋士泉律师

2009-02-07 10:07