众律师：你们好！我是公司高级管理人员，公司有任命书，与公司签订年薪方案（考核方案注明由总经理双方签订有效，未盖公章）：1、年薪组成为：月基本工资+补助+年终考核奖.2、考核指标三个，并列明每个指标对应的奖金。3、指标实际完成超出任务部分不在年薪范围内。现在我有两个指标超额完成，一个指标完成任务的70%，我办理离职后，年终考核部分公司以指标不合理（定低了）为由不给我发年终奖。这种情况是否可以仲裁。

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