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您好，我在单位从2月末干到8月初，刚离职，老板一直拖欠工资，目前只发了3、4月份的，5678的工资一直拖，我只签了试用期3个月的合同，即2月末到5月末，之后一直没有转正再签，我想问下这种情况能通过仲裁要回工资么？还需要什么证明材料么？

仲裁 2016-08-23 07:28 人浏览

共8位律师解答

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

白宁律师

2016-08-22 10:17
首先，证明存在劳动关系；其次，证明拖欠工资数额。如果目前不能证明可以先向劳动监察投诉。

陆长征律师

2016-08-23 07:28
向劳动监察大队投诉或者申请仲裁

段小平律师

2016-08-22 23:11
申请劳动争议仲裁。

毛健民律师

2016-08-22 10:57
你好，单位做法违法，可以通过单位所在地的劳动仲裁维护合法权益，需要搜集你存在劳动关系及具体应发工资数额的证据即可。

孙丽律师

2016-08-22 10:46
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

王强律师

2016-08-22 10:13
可以申请劳动仲裁，具体结果无法预测

安庆芳律师

2016-08-22 10:09
可以到劳动监察投诉处理或者提起劳动仲裁主张。

【追问】像我这种情况，证明材料充足么，毕竟后3个月是没有合同的，请问都需要什么证明材料呢？

孙桂福律师

2016-08-22 09:34