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同签订的是2年，试用期两个月，两个月过后员工也没有提交转正申请表，后来提交了转正申请表，但是负责人审批没有通过。现在要辞退他（工作失误问题）这样会不会有法律风险呢

其他 2016-08-24 16:51 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，如果对方的工作失误确实造成了公司的重大损失，是可以辞退的
    【追问】到了试用期没有转正是否违法呢
    【回答】您好，违法的
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-08-24 15:38
  • 您好！需要提供工作失误的证据，看是否没有达到转正要求。
    【追问】如果有证据，超出期限未转正这个违法吗
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2016-08-24 15:59

     咨询我
  • 你好，请问是因为什么原因辞退他了？
    【追问】上班期间多次离岗，去宿舍睡觉。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2016-08-24 15:49

     咨询我
  • 您好，工作失误造成的损失，是什么程度呢？
    【追问】不能够正常的工作运转。他在宿舍睡觉 经理叫他去炒菜、，他也不去
    兰倩律师

    兰倩律师

    2016-08-24 16:51
  • 你好，如果有正当理由可以辞退。为什么申请转正不批呢？
    【追问】他是上班期间多次离岗，而且部门负责人交给他的任务都置之不理。
    王凡律师

    王凡律师

    2016-08-24 15:20
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