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我是2009年1月工伤，已经认定为工伤，2010年工伤鉴定为六级（肢体伤残）。2010年11月又拿到了残疾证（三级）。2011年1月我的停职留薪期超了但没有通过我，现在是4月份了，单位要求我上班说是我没有停职留薪期了早该上班（其实我在家休息工资才开600元，是原来工资的一半）。我现在身体还没恢复好不能上班，我应该怎么办？请求律师帮助。我的个人想法是：不想再上班了，因为伤的是膝盖和股骨，站时间长了就疼，我能不能申请六级的伤残津贴，公司能不能给。我的想法是不是太奢求？请求律师帮助。

其他 2011-04-14 20:09 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，六级伤残，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准：六级伤残为本人工资的60%。你也可以要求解除劳动关系，由保险基金支付一次性伤残补助金：16个月的本人工资，由用人单位支付一次性就业和医疗补助金：48个月的统筹地区上年度职工平均工资
    房艳春律师

    房艳春律师

    2011-04-14 20:09
  • 认定六级了就应该给六级的伤残津贴，停职留薪期给600元也违反规定，可以解除劳动合同，可以要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金（16个月的本人工资）和一次性工伤医疗补助金（18个月的统筹地区上一年度职工平均工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（30个月的统筹地区上一年度职工平均工资）。建议你委托律师代理。
    高健博律师

    高健博律师

    2011-04-14 16:53
  • 可以解除劳动合同，要求工伤待遇，委托律师办理
    宋建海律师

    宋建海律师

    2011-04-14 09:45
  • 可以依法主张
    张亮律师

    张亮律师

    2011-04-14 09:24
  • 可以的。
    范修奎律师

    范修奎律师

    2011-04-14 08:52
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