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请问如果因工作需要,员工从母公司调到子公司,是否可以不解除原劳动合同,等到合同到期再与子公司续签,母公司是否需要支付补偿金。如果从子公司调入母公司又如何处理?

其他 2011-04-15 10:36 人浏览
共1位律师解答
  • 两种处理方式: 1、与母公司解除劳动合同,母公司支付经济补偿金,工龄可清零。 2、劳动合同延续计算,不需支付经济补偿金。 以上两种方式相对而言,第一种方式有利于劳动者,第二种方式有利于用人单位。不论采取哪种方式,都应当在新的劳动合同当中予以注明。
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