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2016.8.20日本人去到劳动局，劳动局工作人员打电话给老板，老板说没空，劳动局工作人员说等明天再叫老板过来补签劳动合同，本人离开劳动局。2016.8.21日本人再去劳动局，劳动局打电话给老板，老板说没空，劳动局工作人员说可以拿劳动合同去老板那里给老板与我签，电话里老板以他的店铺是小作坊本人是学徒工等等各种理由不答应签，劳动局工作人员对本人说老板可能有律师教导老板，本人认定劳动关系可能要45天时间劳动局里仲裁开庭认定劳动关系。本人当时问(劳动局里的劳动监察大队这个部门是否在劳动局里面，如果不在可否给劳动监察大队电话号码本人，本人要举报老板非法用工要求查处)___劳动局工作人员说，老板不肯来劳动局，劳动局里本来就有监察员，下午可以与我一起去老板的店铺找老板，下午劳动局工作人员与监察员及本人去到老板的店铺，老板不在店铺，监察员打电话给老板叫老板回来补签劳动合同，老板说没空，监察员问老板在哪里拿劳动合同去给老板签也可，老板又推脱说明天下午3点有空再签劳动合同。2016.8.22中午12点老板经过本人的朋友约本人出来协商工伤事件，一直谈到近3点，直到劳动局打电话给本人，老板说愿意在劳动关系证明上盖上他店铺的公章，与本人先做平安保险的商业评残，评到十级残疾平安保险赔付1万就再补现金协商处理，评不到十级残疾再拿盖公章的劳动关系认定书去社保评残按社保赔付给本人，本人同意，所以本人对劳动局的人说现在与老板先尝试协商处理

刑事辩护 2020-01-05 12:14 人浏览

共5位律师解答

　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2020-01-05 12:14

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劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效，不用劳动局盖章也生效。下面，关于劳动合同成立生效的要件。　　根据《劳动合同法》规定　　劳动合同的成立需要以下条件：用人单位和劳动者双方依法平等自愿协商一致，诚实信用、明确无误地表达其真实意思。　　劳动合同生效应符合下列条件：　　第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立，才能取得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者，必须年满16周岁，且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。如果当事人不具备法定的主体资格，那么劳动合同不能生效。　　第二，意思表示真实。劳动合同法明确规定了签订劳动合同的基本原则之一就是“诚实信用”，这就要求当事人双方都必须真实地表达自己的意愿而不能欺骗对方或者采取办法使对方不能真实表达自己的意愿。如果有这样的情况发生，劳动合同不能生效且要承担相应的法律后果。　　第三，不违反法律或社会公共利益。尽管劳动合同的内容，当事人双方都明确无误地认可，但是，如果这些内容是不符合法律的规定，或者有些内容违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能生效。　　第四，劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动合同也属于不能生效的。

刑事案件律师团队推荐

2019-03-31 14:10

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劳动者因为用人单位对其工伤待遇不满或者存在问题的情况下，可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁的程序如下：（一）申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
（二）开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

平台法律顾问团队官方

2018-11-05 13:22

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属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

曾永前律师

2016-08-31 11:00
协商不成，可以仲裁。

赵永华律师

2016-08-31 07:13