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你好，我在一公司试用期未满被辞退，我并未犯任何错误。我的问题是“甲方解除劳动合同应提前30天书面通知或者支付劳动者多一个月工资”，但是公司说试用期提前3天就可以了正式员工才需要提前一个月，不给与支付赔偿，怎么办是这样的吗

其他 2016-09-18 17:44 人浏览
共4位律师解答
  • 　　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2016-08-31 21:09

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  • 试用期内，劳动者不符合使用条件的，用人单位提前三天通知解除。如你认为你是符合使用条件的，可以向劳动部门申请仲裁。试用期内工作按照约定发放！
    陈沈旭律师

    陈沈旭律师

    2016-09-18 17:44
  • 可以要求赔偿一个月工资作为赔偿金。
    黄燕玲律师

    黄燕玲律师

    2016-09-01 11:39
  • 你好，这个没有什么赔偿的，支付足够的工资给你就可以了，试用期可以随时中止劳动关系。
    李智锋律师

    李智锋律师

    2016-08-31 22:08
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