2010年在公司工作，2014年公司因员工罢工，然后决定息工，直到2016年今我一直在家息工，公司没有给我缴纳五险一金最低生活保证630元工资，公司一直没找我回去上班，期间我就自己做了点买卖开了个通讯店，因为我不能只每月630生活，直到今天接到公司通知与我解除劳动合同，理由是违反劳动法第39条及公司规章制度。本人想知道他们这样做合法吗？我申请仲裁要求赔偿是按照息工前工资赔偿还是息工后工资赔偿，本人问过一些人有说大连这边是按照息工前赔偿，也有说的是按照息工后赔偿。求助本人现在应该怎么办？
合同纠纷
2016-09-05 11:49
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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如果是公司决定息工，刚开始按正常工资，以后按大连最低工资支付。
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可以申请劳动争议仲裁。
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