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我于2008年11月18号到2009年1月18在武汉一所娱乐公司当服务员，上班之前公司收取我300元的押金，并告诉我说做不到三个月不予退还押金。在我做到08年12月底的时候老总在晚上开会的时候宣布：09年3月份之前任何人不的辞职，否则不予退还押金。我因不满公司的制度在09年1月18日辞职（让别的同事把辞职申请转交老总）。我还有09年1月份18天的工资没领，听说要不到了，我想那也就算了。但是，公司写给我的押金收据上，写的是服装押金。所以我想请问下律师老师们，我可否要回自己的押金？

其他 2014-12-19 23:57 人浏览

共4位律师解答

可以要回押金，根据法律规定用人单位不得以任何名义要求劳动者交付押金。

法律快车律师团队律师

2009-02-09 13:13
　　公司收取员工押金违法。
　　《劳动合同法》
　　第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

合同纠纷律师团队推荐

2014-05-06 04:41

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用人单位不得收取劳动者押金

冯均开律师

2014-12-19 23:57
按照劳动合同的规定，用人单位不得收取押金，你可以通过劳动仲裁解决。

刘国祥律师

2009-02-09 13:08

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