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我是工地上的一名司索信号工，因为工地完工了，我们解出了劳动合同，但是工地把我们的操作证压在工地已经有五天了还没有退出，我们是否该去找公司赔偿工资

刑事辩护 2019-11-19 07:37 人浏览

共8位律师解答

协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事

怀向阳律师认证

2016-09-10 20:30

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你好，如果协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2016-09-10 19:37

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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

法律快车咨询顾问

2019-11-19 07:37

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《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以您可以要求单位赔偿五个月的工资。

刑事案件律师团队推荐

2017-12-16 03:53

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

平台法律顾问团队官方

2017-12-09 20:42

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建议申请劳动仲裁处理啊。

邹伙发律师

2016-09-10 23:37
如果拖欠工资，向劳动部门投诉寻求帮助

李建成律师

2016-09-10 22:44
您好，申请劳动仲裁

申维丰律师

2016-09-10 20:20