我于2008年5月与公司签订劳动合同，当时合同中明确规定每年支付双薪，但后来人力资源部利用公司要签字盖章为理由将劳动合同收回，在公司工作期间一直试图要回，但均以种种理由拒绝。因为个人关系，我于2010年1月19号与公司解除劳动合同，但公司以我工作失职为由，拒绝支付我双薪，称如果强行要求支付，就出一个通告，说我工作失误，给公司造成损失，所以拒绝支付双薪。不知我这个情况可否申请仲裁，成功的概率有多大？

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