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怀孕五月，因为不细心导致工作失误，不过公司的损失已经挽回。现在公司说我要负起责任，将我辞退。我可以要求公司赔偿吗

离婚 2016-09-12 16:12 人浏览

共7位律师解答

你好，单位解除违法你可以申请劳动仲裁要求单位赔偿。 1、工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险； 2、如果未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额； 3、单位辞退你还可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资； 4、单位辞退你，还可以要求赔偿你失业金损失，即根据工作年限按照当地月最低工资标准的70%领取； 5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付。

李攀律师认证

2016-09-12 16:12

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你好，什么时候导致的失误？为什么当时没有追究责任，需要知道更详细的信息，以便我帮你解答，如有需要可以电话联系。

杜红涛律师认证

2016-09-12 14:05

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您好，您这边是可以主张经济补偿金的，单位不能辞退孕期员工，补偿金是按照您前12个月的平均工资计算

邓普云律师认证

2016-09-12 11:44

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您好，可以申请劳动仲裁，怀孕期间公司不能辞退员工。

程智华律师认证

2016-09-12 11:21

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你好，怀孕期间公司不能辞退员工，可以要求赔偿。

兰倩律师

2016-09-12 14:07
您好，您这边是可以主张赔偿金的，孕期是不可以将您辞退的。

杨谦律师

2016-09-12 11:51
一般是不能辞退。除非严重违反劳动纪律。看你们签的合同怎么规定的。

魏伟律师

2016-09-12 11:24